L’entretien annuel d’evaluation est le loisir d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
Notre mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de ce boutique n’est gui?re obligatoire. En effet, rien ne vous y oblige. Cela s’agit seulement tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les connaissances de vos salaries.
Notre consultation du CSE doit mettre via la mise en place de l’evaluation et i propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) notamment pour des raisons suivantes :
- le fonctionnement et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez Quelques salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne pas informer les salaries en mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer ces salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a un egard (2).
Aucune information personnelle d’un salarie, ne va etre collectee par un dispositif n’ayant pas ete porte prealablement a une connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie est en mesure de contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle est en mesure de etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pourrez reclamer a les salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer les salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie via des sujets d’ordre prive lors de l’entretien
Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard de la finalite poursuivie (2).
Les renseignements demandees ne vont pas pouvoir avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation https://datingmentor.org/fr/adam4adam-review/ doit vous permettre :
- d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer les competences du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.
Aucune information relative a notre vie privee du salarie ne devra etre abordee. Cela implique de ne pas interroger le salarie dans des themes comme le orientation sexuelle ou encore le etat de sante par exemple (6).
Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Indeniablement, l’activite syndicale du salarie ne doit en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez pas que chacune des renseignements echangees au cours de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on beaucoup l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel pourra etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.
Mes precisions contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a J’ai redaction de votre compte rendu.
Indeniablement, les elements inscrits paraissent susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le contexte de la procedure prud’homale.
Vous pourrez reclamer a votre salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet jamais en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour cette raison.