Un recruteur vous appelle, que dire?
Vous decrochez ce portable, ainsi, au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye la candidature. Aucun panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y repondre.
Un recruteur interesse via ce profil va vous appeler a n’importe quel moment Afin de verifier ce adequation au poste que celui-ci propose.
Si la profil parai®t correspondre a un poste, et avant eventuellement de vous convoquer en entretien d’embauche, il n’est jamais rare qu’un recruteur vous marche un coup de fil. Ces entretiens telephoniques seront souvent courts et impromptus. Il faut savoir gerer J’ai surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.
“Attention, l’echange est rapide et il faudra vous attendre a etre interrompu”, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. Sans compter que, l’appel pourra mal tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de votre interlocuteur. Sachez que la maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer ce capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. “l’individu doit etre capable de nous dire calmement qu’elle n’est pas disponible et nous indiquer une nouvelle plage horaire pour la rappeler”, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.
Notre must pour les recruteurs? “Un candidat net dans ses aspirations car il a mene une reflexion aboutie sur son projet, assure dans son discours et qui argumente de maniere sereine et confiante”, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en Afin de verifier vous internationalcupid premium aussi votre interet concernant le poste, surtout au point de vue remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes “chasse” : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur devra vous “vendre” le poste Afin de vous donner le desir de d’aller plus loin.
Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et De quelle fai§on y repondre.
Pourquoi etes-vous “a l’ecoute du marche”?
Cette question est cruciale pour nos recruteurs. “Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner que l’on recherche 1 poste ‘interessant’ ou “un challenge”, ceci ne fera pas avancer la discussion”. Evoquez toujours des raisons positives: “J’ai fait le tour de mon poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, bosser avec des clients plus importants, acquerir des responsabilites manageriales. ” Ne donnez naturellement aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans La Societe actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Il peut vous demander de les detailler aussi au cours d’un entretien “de visu”.
Quelle est la motivation pour le poste?
L’enjeu est de pointer les specificites du poste et de montrer que votre profil (competences et experiences) y repond. Soyez bref: “l’essor des marches africains correspond a notre projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.” Il faut donc avoir l’annonce en tete et ne point donner l’impression que vous postulez tous azimuts sans trop savoir ou. “Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge”, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucune motivation de confort personnel (La Societe reste a 500 m de chez moi).
Quelle est la expertise, la formation, ce fonction actuelle?
Presentez ce poste de maniere claire et concise pour que le recruteur comprenne bien votre que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez gui?re dans les details – ce n’est gui?re le moment. Lorsqu’on vous demande des explications sur ce parcours, nommez les dernieres entreprises et les postes occupes sans developper. “Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information”, explique Jean-Matthieu Hallopeau.
Quelle reste ce remuneration actuelle et souhaitee?
Vous avez interet a etre transparent concernant votre remuneration (toujours exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). “C’est un element crucial d’la discussion et un point de blocage si le candidat refuse de la devoiler”, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette pour la remuneration souhaitee, le plancher dit le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une apporte. C’est alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que va vous Realiser le cabinet de recrutement ou La Societe reste largement “hors des clous”.