L’entretien annuel d’evaluation est l’occasion d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
Notre mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de la entreprise n’est nullement obligatoire. Par exemple, rien ne vous y oblige. Cela s’agit juste d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les connaissances de toutes vos salaries.
J’ai consultation du CSE doit porter sur la mise en place de l’evaluation et i propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des lors que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout Afin de les raisons suivantes :
- le fonctionnement et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence via l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne pas informer les salaries d’une mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer toutes vos salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a un egard (2).
Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne pourra etre collectee via un dispositif n’ayant gui?re ete porte prealablement a sa propre connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie est en mesure de contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pourrez demander a les salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer toutes vos salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie dans des themes d’ordre prive lors de l’entretien
Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard d’une finalite poursuivie (2).
Les precisions demandees ne peuvent avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter 1 lien direct et necessaire avec l’evaluation de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer nos competences du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.
Aucune information relative a notre vie privee du salarie ne devra etre abordee. Cela implique de ne pas interroger le salarie concernant des themes comme son orientation sexuelle ou bien son etat de sante comme (6).
Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Dans les faits, l’activite syndicale du salarie ne doit en aucun rencontres 420 en ligne cas interferer au deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez gui?re que l’ensemble des precisions echangees au cours de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment bien l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel va etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.
Les renseignements contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a J’ai redaction de ce compte rendu.
Effectivement, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le contexte d’une procedure prud’homale.
Vous pourrez reclamer a votre salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet pas en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour cette raison.